El “Termómetro Laboral” de OCC revela que el rango salarial es el dato que más interesa a los postulantes desde las primeras etapas de un proceso de selección.
La falta de información clara sobre una vacante puede provocar que los candidatos abandonen un proceso de contratación. De acuerdo con el “Termómetro Laboral” de OCC, 49% de las personas encuestadas señaló que dejaría de responder llamadas o mensajes de un reclutador cuando recibe información poco clara sobre el puesto.
La encuesta, en la que participaron 1,351 trabajadores en México, también identificó otros factores que pueden provocar el llamado ghosting laboral.
El 19% de los participantes dejaría de responder al encontrar otra oportunidad de empleo; 17% lo haría porque las condiciones ofrecidas no le convencen, mientras que 15% interrumpiría la comunicación cuando el proceso de selección se prolonga demasiado.
El salario, la información más buscada
Al preguntar qué información desean conocer desde las primeras etapas para decidir si continúan con una postulación, el rango salarial ocupó el primer lugar, con 56% de las respuestas.
Le siguieron:
- 19% quiere conocer las condiciones laborales.
- 13% desea información sobre las responsabilidades del puesto.
- 12% considera importantes los beneficios de la posición.
Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, señaló que una descripción detallada de la vacante permite a los candidatos determinar desde el inicio si el puesto corresponde con su perfil y expectativas.
También destacó que comunicar oportunamente aspectos como el rango salarial, las funciones, la modalidad de trabajo y las condiciones de contratación favorece una comunicación más transparente y puede reducir el abandono durante el proceso.
El “Termómetro Laboral” en su edición 319 se realizó del 31 de agosto al 6 de septiembre de 2026, con la participación de 1,351 trabajadores en México.
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