Desde el año 2027 empezará reducción de horas hasta 2030; se podrían iniciar procesos jurídico-administrativos contra quien no respete la nueva disposición.
Cristóbal Coyote Díaz, abogado y especialista en materia laboral, consideró que la reducción de la jornada de trabajo es positiva para amplios sectores de la población que, de forma gradual, año con año hasta el 2030, observarán cómo pasan menos tiempo en sus centros de trabajo.
En entrevista con Luis Pantoja Ríos, periodista y titular del programa de análisis que se transmite por la plataforma de información comunicadores.mx de lunes a viernes de 13:00 a 14:00 horas, Cristóbal Coyote dijo que la disminución de la jornada laboral sí es un problema para el patrón, pero no así para la clase trabajadora, que registrará muchos beneficios, entre los cuales está pasar más tiempo con su familia.
Explicó que su implementación será de manera gradual, pues a partir del año 2027 las y los trabajadores asalariados acudirán menos horas a su centro laboral.
La propuesta aprobada para todo el país establece que la jornada laboral será de 40 horas.
Y precisa que, para alcanzar ese objetivo, cada año se irán reduciendo horas de trabajo.
«Desde el año 2027 empezará la reducción de horas de trabajo hasta el año 2030, en que se estaría alcanzando la reducción total.
El abogado laborista puntualizó que aquellos patrones que se quieran pasar de listos manteniendo la jornada, serán sujetos a sanciones.
En este sentido, es de destacar que las y los diputados locales que apoyaron la propuesta a nivel federal y estatal han precisado que a ningún trabajador el patrón puede reducirle el salario a partir de su reducción de la jornada de trabajo.
«No se puede reducir el salario», enfatizó.
Coyote Díaz recordó que los empresarios sostienen que se está atentando contra la productividad de sus negocios; mientras que los trabajadores, aunque opinan lo contrario, algunos muestran algún tipo de incertidumbre por el latente riesgo de perder su trabajo en caso de que cierren las empresas.
También apuntó que los cambios constitucionales en materia laboral, deben ser entendidos como una reforma que atiende al momento político, pero no el fondo de la estructura de relación entre patrones y trabajadores.
En este sentido recordó que «el desarrollo de esta nueva justicia laboral esta tardándose en acomodar porque no se acaba el rezago anterior (juicios laborales) y ya estamos en los nuevos juicios y, todavía hay criterios de lo anterior (viejo sistema de Justicia laboral) que se mezcla con las nuevas leyes y esto se conjunta o se suma con los nuevos jueces», explicó.
Apuntó que las juntas de justicia laboral desaparecieron y hoy hay tribunales.
Por último, Cristóbal Coyote no descartó que a raíz de la reducción de horas de trabajo un importante número de trabajadores se dará a la tarea de budcar un segundo ingreso a través de la economía informal; situación que complicaría el aparato económico y laboral, en su conjunto, de todo el país.
¿Habrá supervisiones para que los empleadores cumplan con la normatividad de la reducción de la jornada de trabajo?
Coyote respondió: Hay instancias que pueden hacer visitas, programadas o sorpresa, para verificar el cumplimiento de la reducción de la jornada de trabajo en los centros laborales.
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