Más de 25 organizaciones buscan impulsar una representación laboral independiente y combatir los contratos de protección patronal.
Más de 25 sindicatos independientes, colectivos, organizaciones sociales y abogados anunciaron la conformación de la Unión Sindical Alternativa, con el objetivo de fortalecer la organización de los trabajadores y enfrentar prácticas que, aseguran, persisten en el sistema laboral mexicano, como el corporativismo, el “charrismo” sindical y los contratos colectivos de protección patronal.
Durante una conferencia de prensa, integrantes de la nueva organización señalaron que, a siete años de la reforma laboral de 2019, aún existen obstáculos para garantizar una representación sindical democrática y efectiva.
Lauro Jonathan Sol, vicepresidente del Colegio Nacional de Abogados Democráticos, advirtió que el sistema de justicia laboral enfrenta un importante rezago de expedientes, además de problemas derivados de la falta de capacidad operativa, sobrecarga de trabajo y restricciones presupuestales.
De acuerdo con sus estimaciones, en la Junta Local de Conciliación existen más de 100 mil juicios pendientes, mientras que en la instancia federal se acumulan alrededor de 300 mil expedientes.
José del Refugio Cano Miramontes, integrante de la Coordinación de la Unión Sindical Alternativa, señaló que, pese a las nuevas reglas que establecen el voto personal, libre, directo y secreto, continúan prácticas que permiten la permanencia prolongada de dirigentes sindicales.
Mencionó, entre otros casos, a dirigentes de organizaciones como el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), el sindicato ferrocarrilero, el SUTERM, la CROC y el sindicato petrolero.
Los integrantes de la Unión también señalaron que solo alrededor de 5.3 millones de trabajadores, de un universo cercano a 41 millones con un jefe y salario determinado, están sindicalizados.
Humberto Oceguera Barajas, secretario de Derecho Laboral y Sindicalismo del Colegio Nacional de Abogados Democráticos, indicó que otro de los objetivos será combatir los contratos colectivos de protección patronal, que, afirmó, continúan vinculados con antiguas centrales obreras.
La organización sostuvo que la nueva Unión surgió ante lo que considera una crisis del sindicalismo corporativo y busca ofrecer acompañamiento y asesoría jurídica a trabajadores interesados en conformar sindicatos independientes con reconocimiento legal.
Entre las organizaciones que participan se encuentran la Coalición Nacional Sindical de Trabajadores de la Educación (CONSTE), el Colegio Nacional de Abogados Democráticos, la Unión de Telefonistas en Lucha y Resistencia, el Frente por las 40 Horas, trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México y del Poder Judicial capitalino, así como organizaciones de Morelos y trabajadores del Metro.
Finalmente, la Unión Sindical Alternativa cuestionó la propuesta de reducción de la jornada laboral a 40 horas, al considerar que mantener seis días de trabajo por uno de descanso no garantiza los dos días de descanso planteados originalmente.
Los integrantes hicieron un llamado a sindicatos independientes, colectivos y trabajadores de los sectores público y privado a incorporarse a este esfuerzo para construir una representación laboral que, dijeron, sea democrática, independiente y alejada del control sindical tradicional.
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