El sueldo encabeza los factores para elegir una empresa, pero las preferencias cambian según la edad; además, el 82% de los candidatos considera indispensable conocer la remuneración antes de postularse.
El salario y las compensaciones económicas son el principal factor para elegir una empresa para el 72% de las personas que buscan empleo en México; sin embargo, las prioridades cambian según la edad y la etapa profesional. Mientras los jóvenes valoran la capacitación y el ambiente laboral, las personas mayores de 50 años dan mayor importancia a las prestaciones y la estabilidad, revela el estudio “Búsqueda de empleo y talento en línea 2026”, elaborado por OCC.
La investigación, que recoge la opinión de mil 631 personas buscadoras de empleo y 206 reclutadores, señala que las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ocupan el segundo lugar entre los factores más valorados, con 58%.
Las diferencias por edad muestran que, entre las personas de 18 a 25 años, el 47% prioriza la capacitación continua y el desarrollo de nuevas habilidades. En el grupo de 26 a 29 años, el 53% destaca la importancia de un buen ambiente laboral.
Por su parte, el 50% de quienes tienen entre 30 y 39 años valora que el empleo esté alineado con sus intereses y propósito, mientras que el 48% de las personas de 40 a 49 años considera fundamental la estabilidad y seguridad laboral.
Entre quienes tienen 50 años o más, el 54% busca mayores beneficios y prestaciones, en tanto que el 53% prioriza la estabilidad y seguridad en el empleo.
Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, explicó que en los centros de trabajo conviven hasta cinco generaciones con expectativas diferentes, por lo que las empresas necesitan comprender sus prioridades y comunicar con claridad las condiciones que ofrecen.
El sueldo, decisivo antes de postularse
La transparencia en las ofertas laborales representa otro de los principales hallazgos del estudio. El 82% de las personas encuestadas considera indispensable conocer el salario o rango salarial antes de postularse, mientras que el 71% de los reclutadores afirma incluir esta información en las vacantes que publica en línea.
Entre los datos que las empresas destacan en sus ofertas se encuentran las funciones y responsabilidades del puesto, con 84%; la ubicación del empleo, con 81%; y las prestaciones y beneficios, con 74%.
Por su parte, además de la remuneración, los candidatos toman en cuenta las prestaciones y beneficios, con 64%; la ubicación, con 60%; y las funciones y responsabilidades del puesto, con 55%, para decidir si participan en un proceso de selección.
Del lado de los empleadores, el 56% prioriza ofrecer salarios competitivos para atraer talento y el 55% destaca los beneficios y prestaciones. En las empresas pequeñas también sobresalen la capacitación constante y el desarrollo de nuevas habilidades, con 49%, así como la flexibilidad laboral y el bienestar, con 47%.
Equilibrio entre trabajo y vida personal, otra prioridad
El bienestar también ocupa un lugar relevante entre las expectativas laborales. De acuerdo con OCC, el 66% de las personas que buscan empleo considera indispensable mantener un equilibrio entre la vida personal y el trabajo.
Entre las medidas que implementan las empresas para favorecerlo destacan los permisos para atender asuntos personales, mencionados por el 65% de los reclutadores. También figuran la evaluación por resultados, en lugar de las horas de presencia, con 33%, y las políticas para equilibrar la vida personal y profesional, con 32%.
Otras alternativas reportadas incluyen días adicionales de descanso, horarios flexibles y esquemas de trabajo híbridos o remotos.
La inteligencia artificial gana terreno en el reclutamiento
El uso de herramientas de inteligencia artificial también avanza en los procesos de búsqueda y selección de personal. El estudio indica que el 61% de los reclutadores ha utilizado estas tecnologías para apoyar sus procesos.
Entre sus principales aplicaciones se encuentran la redacción de descripciones de vacantes, con 76%; la generación de preguntas para entrevistas, con 56%; y el filtrado de perfiles, con 44%.
Pese a su incorporación, el 79% de los reclutadores que respondieron sobre su experiencia considera que la inteligencia artificial complementa el proceso de selección, pero no sustituye el juicio humano.
En el caso de los candidatos, el 45% utilizó herramientas de inteligencia artificial durante los últimos 12 meses, principalmente para redactar o mejorar su currículum. El 55% restante no las ha empleado por motivos como el desconocimiento de estas tecnologías, la preferencia por métodos tradicionales y la falta de confianza en sus resultados.
Villanueva señaló que las empresas tienen el reto de ofrecer información completa sobre sus vacantes, reconocer las diferencias entre las expectativas de los candidatos y aprovechar la tecnología para facilitar el encuentro entre las personas y las oportunidades laborales.
La especialista destacó que, aunque la inteligencia artificial puede agilizar distintas etapas del reclutamiento, comprender las necesidades de quienes buscan empleo y tomar decisiones responsables continúa requiriendo criterio humano.
Los resultados del estudio muestran que, además de una remuneración competitiva, las empresas deben considerar el desarrollo profesional, la estabilidad, las prestaciones, el ambiente laboral y el bienestar para responder a las distintas expectativas del mercado de trabajo.
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