SUMAEM considera la posibilidad de huelga en caso de incumplimiento con los derechos laborales de los docentes.

El gobierno del estado de México incumple desde enero de este año con el incremento salarial que le corresponde al magisterio, tal como lo determinan las Condiciones Generales de Trabajo de los Servidores Públicos Docentes del Subsistema Educativo Estatal por lo que se podría considerar un emplazamiento a huelga, informó Luis Zamora Calzada, secretario General del Sindicato Unificado de Maestros y Académicos del Estado de México (SUMAEM).

En este sentido, el abogado laborista Alejandro Velázquez Méndez explicó que cuando existe un contrato firmado, se tiene derecho a que cada año se revise el salario y cada dos años el clausulado del contrato colectivo; además cada año, el gobierno estatal debe otorgar un bono adicional de forma retroactiva al mes de enero.

Dijo que desde 1999 que se firmaron las condiciones laborales nunca se han modificado, porque “todos los sindicatos están sujetos a los caprichos del gobierno en turno y no existe respeto a derechos laborales con base a la libertad sindical”.

No obstante, agregó que ahora con la libre sindicación, los trabajadores con menor número de agremiados, también pueden defender sus derechos, condiciones generales de trabajo e incluso su derecho a huelga.

Por su parte, Zamora Calzada tras reiterar que no se ha dado cumplimiento a todos y cada uno de los derechos y prestaciones consignados en las citadas Condiciones Generales de Trabajo vigentes, se ha considerado la figura legal del emplazamiento a huelga a la Secretaría de Educación del Gobierno del estado de México, para que cumpla con los derechos y prestaciones que ha sido omisa en entregar a los maestros del subsistema educativo estatal.